työllisyysjärjestelmät
Työllisyysjärjestelmät viittaavat kokonaisuuteen lakeja, säännöksiä ja käytäntöjä, jotka ohjaavat työnantajien ja työntekijöiden suhteita työmarkkinoilla. Nämä järjestelmät määrittävät työsuhteen ehdot, kuten palkkauksen, työajan, lomat, työturvallisuuden ja työsopimusten purkamisen perusteet. Tavoitteena on luoda oikeudenmukaiset ja toimivat työmarkkinat, jotka edistävät työllisyyttä ja taloudellista kasvua samalla kun suojellaan työntekijöiden oikeuksia.
Työllisyysjärjestelmiin voi kuulua erilaisia mekanismeja, kuten työehtosopimukset, jotka neuvotellaan työnantajajärjestöjen ja ammattiliittojen välillä. Nämä sopimukset kattavat
Eri maissa ja alueilla työllisyysjärjestelmät voivat vaihdella merkittävästi riippuen paikallisista perinteistä, poliittisista tavoitteista ja taloudellisesta tilanteesta.