työllistämisen

Työllistäminen viittaa työvoiman palkkaamiseen ja työpaikkojen luomiseen sekä laajemmin toimenpiteisiin, joilla pyritään lisäämään työllisyyttä. Se kattaa yksittäisten työnantajien rekrytointipäätökset, julkisen sektorin työllisyyspolitiikan ja erilaiset työvoimapoliittiset ohjelmat ja palvelut. Tavoitteena on vähentää työttömyyttä, parantaa työmarkkinoiden toimintaa ja edistää sosiaalista osallisuutta.

Työllistämisen keinoja ovat koulutus- ja osaamispalvelut, työharjoittelu, työnantajille suunnatut kannustimet kuten palkka- ja työllistämistuet, työvoimakoulutus sekä aktivointitoimet ja uraohjaus. Erityistoimia voidaan kohdentaa nuoriin, pitkäaikaistyöttömiin, maahanmuuttajiin ja vammaisiin, joiden työllistymisessä voi olla erityishaasteita.

Toimijat sisältävät valtion ja kuntien viranomaiset, työnvälityspalvelut, työnantajat, ammattiliitot sekä kolmannen sektorin organisaatiot. Työllistämisen vaikutuksia mitataan muun muassa työllisyysasteella, työttömyysasteella ja työmarkkinaosallisuuden muutoksilla. Arvioinnissa huomioidaan myös työn laadun, kestävyyden ja tasa-arvon näkökohdat.

Haasteita ovat muun muassa osaamisvajeet, alueelliset erot, työmarkkinoiden rakenteelliset muutokset ja kestävyyskysymykset julkisessa rahoituksessa. Tehokas työllistäminen edellyttää usein yhdistelmää koulutusta, taloudellisia kannustimia ja palveluohjausta, jotka vastaavat työmarkkinoiden tarpeisiin.