työehtosopimuksessa

Työehtosopimus on Suomessa työnantajien ja työntekijäjärjestöjen välinen sopimus, joka määrittelee työntekijöiden työehdot alan tai yrityksen tasolla. Sopimus voi olla sectorialla (aloilla kuten teollisuus, palvelut) tai yksittäinen yrityskohtainen. Työehtosopimuksen piirissä olevat työntekijät sitoutuvat noudattamaan sen määräyksiä, ja sopimus toimii usein sekä kollektiivisena että käytännön työelämän ohjeistuksena.

Sopimus kattaa keskeiset työehdot, kuten palkat ja palkkojen korotukset, työaikajärjestelyt, lepo- ja taukopaikat, ylityön korvaukset, vuosiloman sekä muut lomakäytännöt, sairausajan etuudet, työsuhteen irtisanomisen aikarajat ja irtisanomissuojaan liittyviä säännöksiä. Lisäksi työehtosopimus voi sisältää määräyksiä työturvallisuudesta, työorisjärjestelyistä, koulutuksesta, työaikojen suunnittelusta sekä mahdollisista erimielisyyksien käsittelystä.

Suhde lainsäädäntöön: työehtosopimus täydentää ja joissain tapauksissa parantaa mitä lainsäädäntö tai työsopimuslaki tuntemaan. Se asettaa sovellettavat vähimmäisedut niille työntekijöille, joiden työsuhde kuuluu sopimuksen piiriin, mutta yksittäiset työsopimukset voivat tarjota näitä paremmmat ehdot. Sopimuksen kattavuus voi olla yleissitova, jolloin se sitoo and kaikkia kyseisessä toimialassa toimivia työnantajia, tai se voi olla vain sopimusosapuolten välillä voimassa olevan.

Voimassaolo ja muutokset: työehtosopimus on voimassa sovitun ajan ja se neuvotellaan uudelleen sopimuksen päättyessä. Mikäli osapuolet eivät saavuta uusista ehdoista sopua, vanhat määräykset voivat jatkua sovellettavina tietyn ajan tai sopimuksen uuteen voimaan ottamiseen asti.