tavoitteitamme

Tavoitteitamme on suomenkielinen ilmaus, jolla viitataan yhteisiin tavoitteisiin. Sanan muodostus perustuu sanaan tavoite ja omistusliitteeseen -mme, jolla osoitetaan omistus ja kollektiivinen vastuu. Tätä ilmaisua käytetään erityisesti organisaatioiden ja ryhmien viestinnässä, kun halutaan korostaa yhteistä suuntaa ja sitoutumista.

Käyttö on yleistä esimerkiksi mission- ja visiodokumenteissa, strategisissa suunnitelmissa sekä vuosikertomuksissa. Tavoitteitamme muotoillaan siten, että ne antavat lukijoille selkeän kuvan siitä, mihin organisaatio pyrkii ja miten toimet tukevat tätä päämäärää.

Strategisessa suunnittelussa tavoiteilmaisujen asettaminen noudattaa usein keinoja kuten SMART-periaatetta (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) sekä tavoitteen hierarkiaa; visio ja missio antavat suunnan, kun taas strategiset ja operatiiviset tavoitteet määrittelevät konkreettiset toimet. Tavoitteitamme tulisi olla sekä kunnianhimoisia että realistisia ja niiden tulisi olla yhteydessä organisaation arvoihin ja riskienhallintaan.

Seuranta ja raportointi ovat olennainen osa tavoitejärjestelmää. Tärkeimpiä menettelyjä ovat KPI:t, mittarit ja sidosryhmien palaute. Säännöllinen arviointi, päivitys ja avoin viestintä auttavat varmistamaan, että tavoitteet pysyvät ajan tasalla ja että toimenpiteet tuottavat tuloksia.

Esimerkkejä tavoitteiden luokista ovat taloudelliset tavoitteet, operatiivinen tehokkuus, henkilöstön kehittäminen, vastuullisuus sekä yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Esimerkkinä voimme todeta: "Tavoitteitamme ovat kasvun ja laadun parantaminen sekä asiakastyytyväisyyden lisääminen."

---