supersättning

Supersättning är ett begrepp som används inom arbetsrätt och socialförsäkring för att beskriva en kompletterande ersättning som betalas ut utöver en anställds grundlön. Den är avsedd att täcka extra kostnader, kompensera för särskilda omständigheter eller belöna extra arbetsinsatser. Begreppet används framför allt i Sverige och andra nordiska länder, men förekommer även i internationell kontext där arbetsgivare erbjuder anpassade förmåner.

Vanliga former av supersättning inkluderar reseersättning för faktiska resekostnader, kostersättning för mat eller daglig ersättning vid arbeten utanför ordinarie arbetsplatsen, övertids- eller nattarbeteersättning, och stöd vid flytt eller utbildning. Supersättning kan också förekomma som uppdragsersättning eller som extra kompensation vid särskilt riskfyllda eller krävande arbetsuppgifter. I många fall är supersättning en del av ett kollektivavtal eller ett särskilt anställningsavtal och kan vara tidsbegränsad eller villkorlig.

Skatte- och arbetsrättsliga regler varierar mellan länder och ekonomiska system. Vissa former av supersättning regleras som skattepliktiga inkomster, medan andra ersättningar faktiskt kan vara skattefria eller delvis avdragsgilla om de tydligt täcker faktiska kostnader eller uppfyller vissa kriterier. För arbetsgivare och arbetstagare är det viktigt att tydligt beskriva villkoren för supersättning i anställningsavtalet och följa gällande lagstiftning och kollektivavtal.

Genom att använda supersättning kan arbetsgivare och arbetstagare hantera merkostnader och förbättra arbetsvillkoren utan att det påverkar grundlönen i onödan.