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subempleo

Subempleo es la condición en la que una persona está empleada pero no de manera que corresponda a sus necesidades o capacidades, ya sea por recibir pocas horas de trabajo, por estar subutilizada su formación o por ocupar un puesto que no requiere las habilidades que posee. En economía laboral, se distingue del desempleo, que implica ausencia de empleo, y de la plena ocupación, que implica usar plenamente las capacidades y las horas disponibles. El subempleo refleja una inadecuada correspondencia entre oferta y demanda de trabajo y suele variar con el ciclo económico y las transformaciones estructurales.

Formas comunes: el subempleo por horas (empleados a tiempo parcial involuntariamente deseando más horas); la subocupación

Medición: organismos como la OIT y las oficinas nacionales de estadística suelen medir el subempleo a través

Impactos: el subempleo reduce ingresos, agrava la pobreza y la desigualdad, afecta la estabilidad familiar y

Políticas: para reducir el subempleo se recomienda combinar políticas de creación de empleo, estímulos a la

por
calificación
(trabajo
para
el
que
se
está
sobrecalificado
o
subutilizado);
y
el
subempleo
estacional
o
precario
(empleos
de
temporada
o
con
contratos
inestables).
de
la
subutilización
de
la
mano
de
obra:
personas
empleadas
que
desean
trabajar
más
horas
y/o
que
trabajan
en
puestos
que
no
aprovechan
plenamente
sus
habilidades.
De
forma
complementaria
se
analiza
la
desocupación
y
la
subocupación
por
nivel
educativo
o
sector.
puede
erosionar
habilidades
si
el
trabajador
permanece
en
puestos
de
escasa
cualificación.
También
reduce
la
productividad
y
ralentiza
el
crecimiento
económico
cuando
persiste
en
una
economía.
contratación
y
la
formación,
programas
de
reconversión
profesional,
incentivos
a
la
ampliación
de
horas
para
trabajadores
desocupados
o
mal
empleados,
y
mejoras
en
la
correspondencia
entre
habilidades
y
puestos
mediante
servicios
de
matching
y
asesoría
laboral.