stillingsanalyse
Stillingsanalyse er en systematisk kartlegging av en stillings innhold, oppgaver, ansvar og krav til kompetanse og arbeidsforhold. Hensikten er å skape klarhet og felles forståelse av hva stillingen innebærer, slik at relevante HR-prosesser som rekruttering, opplæring og lønnsfastsettelse blir bedre tilpasset arbeidssituasjonen.
Prosessen involverer innsamling av data fra flere kilder og metoder, for eksempel observasjon av arbeidet, intervjuer
Det finnes kvalitativ og kvantitativ tilnærming i stillingsanalyse. Kvalitativ tilnærming vektlegger innhold og mening i oppgavene,
Anvendelsen omfatter bedre målrettet rekruttering og utvelgelse, mer presis opplæring og utvikling, tydeligere rolleforventninger og grunnlag
Teoretiske rammer som Jobbkarakteristikmodell (Job Characteristics Model) brukes for å vurdere hvordan oppgaver, autonomi og tilbakemelding