sosiokratiakäytäntöihin
Sosiokratiakäytäntöihin kuuluu joukko osallistavaa ja demokratista johtamista edistävää menetelmää, jotka ovat kehittyneet sosiokratian teorian pohjalta. Sosiokratia on johtamisen ja organisaatioiden hallintamallien periaatteita, jotka korostavat ihmisten osallistumista päätöksenteossa ja organisaation toiminnan suunnittelussa. Menetelmät ovat erityisen suosittuja pienissä ja keskisuurissa organisaatioissa, kuten yrityksissä, yhteisöissä ja yhteisöjen hallinnossa.
Sosiokratiakäytännöt perustuvat useisiin keskeisiin periaatteisiin, kuten avoimuuteen, vastuullisuuteen ja yhteistyöhön. Yksi keskeisistä menetelmistä on *kiertokokous* (engl.
Sosiokratiakäytännöt soveltuvat erityisesti organisaatioihin, joissa halutaan edistää yhteisöllisyyttä ja luoda avoin keskustelukulttuuri. Menetelmät ovat myös hyödyllisiä
Sosiokratiakäytännöt ovat saaneet vaikutteita muun muassa holakratsian ja agile-johtamisen menetelmistä, mutta niillä on oma ainutlaatuinen lähestymistapa