situasjonsbasert

Situasjonsbasert er et norsk adjektiv som beskriver noe som er avhengig av den enkelte situasjonen. Begrepet brukes om metoder, vurderinger eller beslutninger som tilpasser seg konteksten og forholdene som er til stede, heller enn å være universelt preskriptivt. Ordet stammer fra situasjon og baserer seg på kontekst som avgjør hva som er passende.

Innenfor ulike fagfelt brukes uttrykket for å understreke at effekt eller utfall er betinget av kontekst. I ledelse brukes situasjonsbasert ledelse som betegnelse for tilnærminger hvor lederens stil tilpasses medarbeideres modenhet og oppgaven som skal utføres, noe som er et kjennetegn ved teorier som Hersey og Blanchards Situational Leadership Theory. I forskning og policy brukes termen for å beskrive tilnærminger som tar hensyn til varierende forhold som kultur, ressurser og tid.

Fordeler inkluderer større relevans for praksis og bedre tilpasning til skiftende krav. Ulemper inkluderer behovet for nøyaktig situasjonsvurdering og risiko for inkonsistens dersom man ikke tydelig definerer hva som utgjør riktig kontekst.

Eksempler: En situasjonsbasert beslutning i krisehåndtering kan innebære å velge mellom raskt og resolutt eller mer gjennomtenkt respons basert på tilgjengelige ressurser og alvorlighetsgrad. Begrepet finnes også i kontekstbasert design og pedagogikk.

Se også kontekstbasert, adaptiv ledelse, fleksibel strategi og situasjonsledelse.