sisekoolituste

Sisekoolitused on organisatsioonide sees toimuvad koolitus- ja arendustegevused, mille eesmärk on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning paremini toetada ettevõtte strateegilisi eesmärke. Need koolitused võivad hõlmata alg- ja edasiõpet, ohutust ja vastavust, tehnilisi ja operatiivseid oskusi, juhtimis- ning pehmete oskuste arendamist ning tootearenduse või kliendikogemuse parendamist. Sisu ja ulatus võivad erineda sõltuvalt organisatsioonist ning need võivad olla suunatud kogu personale või ainult teatud rollidele.

Kavandamine ja elluviimine toimub tavaliselt HR- või L&D-osakonna eestvedamisel, kaasates vajaduste analüüsi, õppekava kujundamist, materjalide loomist ning koolitajate valikut. Koolitused võivad toimuda kohapeal, veebipõhiselt või segatuna ning sisaldada töökoha õppe ja teiste meetodite kombinatsiooni. Sises koolitusi võivad suuremal või väiksemal määral läbi viia nii sisemised kui ka välised koolitajad sõltuvalt teemast ja ressursidest.

Hindamine ja mõju hõlmavad tulemuste mõõtmist, tagasisidet ning oskuste või tööalase käitumise muutuste jälgimist. Sageli kasutatakse hindamisel erinevaid meetodeid, nagu enesehindamine, teadmiste testid ning Kirkpatricki mudeli nelja taset või ROI-analüüsi. Tulemused aitavad hinnata koolituste seost ettevõtte eesmärkide saavutamisega ja otsustada, kui palju sises koolituste vajabjat ning milliseid sisu muutusi teha.

Väljakutsed ja trendid hõlmavad ressursi piiratust, ajakava kohandamist ning sisu ajakohastamist. Digitaalne areng toob sisse mikrokoolituse, e-õppe, sotsiaalõppe ja mentorluse ning suurendab vajadust jälgida õppeinfot ja tulemusi kogu organisatsioonis.