rekrytointisivujen

Rekrytointisivut ovat yritysten tai rekrytointitoimistojen omia verkkosivustojen osia tai erillisiä alustoja, jotka esittelevät avoimet työpaikat ja ohjaavat hakijoita työnhakuprosessiin. Ne toimivat usein ensisijaisena kontaktipintana potentiaalisten työntekijöiden kanssa ja tukevat yrityksen työnantajabrändiä sekä sisäistä rekrytointia.

Yleisiä ominaisuuksia ovat hakusivut, joissa voi selata avoimia tehtäviä ja hakea suodattimien avulla, sekä lukea yrityksen esittelyä, arvoja ja urakehitystä koskevaa sisältöä. Lisäksi sivuilla on usein tietoa työntekijäkokemuksista, etuuksista sekä palkkausvaihtoehdoista. Käyttäjälle annetaan mahdollisuus jättää hakemus suoraan lomakkeelle tai liittää CV ja liitteet. Usein sivustolle on integroitu hakemushallintajärjestelmä (ATS), jonka kautta hakemukset tallentuvat ja niiden tilaa sekä palautuksia seurataan. Sivustot voivat tarjota useita kieliversioita ja ovat mobiilioptimoituja.

Merkittäviä näkökulmia rekrytointisivuilla ovat työnantajabrändin rakentaminen, hakijakokemus, tietosuoja ja hakijoiden oikeudet. EU-alueella GDPR:n noudattaminen ja tiedon säilytyksen säännöt ovat keskeisiä. Suunnittelussa korostuvat näkyvyys hakukoneiden kautta, selkeä navigaatio, saavutettavuus (esimerkiksi WCAG) sekä nopea latausaika. Rekrytointisivut täydentävät sosiaalisen median ja yleisten työpaikkapalvelujen roolia sekä mahdollistavat brändin sekä tiedon ajantasaisuuden yhdenmukaistamisen.