Rekrytointisivut

Rekrytointisivut ovat verkkopalveluita, jotka on tarkoitettu työnantajien ja työnhakijoiden välisen vuorovaikutuksen helpottamiseen. Ne tarjoavat työpaikkailmoituksia, hakemusten vastaanottoa, CV-tietokantoja sekä työnantajabrändäystä, ja niitä käytetään sekä rekrytoinnin suunnitteluun että hakijoiden hallintaan.

Työnantajat voivat julkaista avoimet työpaikat, hakea ja seurata hakemuksia sekä kommunikoida ehdokkaiden kanssa. Työnhakijat puolestaan voivat selata ilmoituksia, jättää hakemuksia, luoda tai ladata CV:n, asettaa työpaikkailmoitusten hälytyksiä ja tallentaa suosikkipaikkoja.

Sivustot voidaan jakaa yleisiin työnhakuportaaleihin, yritysten omiin urasivustoihin, alakohtaisiin portaaleihin sekä rekrytointitoimistojen portaaleihin.

Yleisiä ominaisuuksia ovat hakukoneet ja suodattimet, hakemuksen täyttöpohjat, CV-tietokannat, työnantajaprofiilit sekä tilastot ja raportointityökalut.

Tietosuoja ja eettiset seikat ovat tärkeitä. Rekrytointisivut käsittelevät henkilötietoja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaisesti ja tarjoavat hakijoille tietoa tallennuksen perusteista sekä mahdollisuuden hallita suostumuksia.

Suomessa rekrytointisivut ovat keskeisiä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Suosittuja palveluita ovat TE-palvelut, Oikotie Työ, Duunitori sekä kansainväliset alustat kuten LinkedIn ja Monster.

Ne laajentavat työnantajien näkyvyyttä, nopeuttavat hakemusten käsittelyä ja mahdollistavat dataan perustuvan rekrytoinnin, mutta niihin liittyy myös haasteita kuten suurien hakijamäärien hallinta, laadunvaihtelu sekä mahdolliset vinoumat ja väärinkäytökset.