rekrutteringsinnsatsen

Rekrutteringsinnsatsen er en organisert innsats fra en arbeidsgiver for å tiltrekke, vurdere og ansette kandidater til ledige stillinger. Begrepet brukes særlig i HR-sammenheng for å beskrive hele rekke av tiltak og prosesser som ligger til grunn for å fylle bemanningsbehov, enten i privat sektor, offentlig sektor eller nonprofit-organisasjoner.

Innholdet i en rekrutteringsinnsats inkluderer ofte employer branding, utlysning av stillinger, kanalvalg for kandidatsourcing, og aktiv leting etter potensielle kandidater. Vanlige kanaler er stillingsannonser, profesjonelle nettverk og sosiale medier, karrieredager, campusrekruttering og samarbeid med rekrutteringsbyråer. Prosessen omfatter ofte utarbeidelse av stillingsbeskrivelse og kompetansekrav, identifisering og screening av kandidater, intervju- og testfase, valg av kandidat og tilbud om ansettelse, samt onboarding av nyansatte.

Det legges vekt på å oppnå effektive og rettferdige prosesser. Dette innebærer ofte målsettinger knyttet til mangfold og inkludering, etterlevelse av lover om likebehandling og personvern, samt vurdering av etiske rammer i rekrutteringen. God rekrutteringsinnsats innebærer også koordinering mellom HR, fagområder og ledelse, samt budsjettering og tidsplaner for å sikre at behovene dekkes innenfor gitte rammer.

Mål og måleparametere knyttet til rekrutteringsinnsatsen varierer, men vanlige indikatorer inkluderer tid til ansettelse (time-to-fill), kostnad per ansettelse, kvaliteten på nyansatte, kandidatopplevelse og gjennomføringsgrad av mangfoldsmål. Samlet sett er målet å sikre rask, kostnadseffektiv og rettferdig tilgang til kvalifisert arbeidskraft.