mentoría

La mentoría es una relación de desarrollo en la que una persona con experiencia, el mentor, ofrece orientación, conocimiento y apoyo a otra persona en desarrollo, el mentoreado, para facilitar su aprendizaje, desarrollo de habilidades y avance profesional. Este vínculo suele basarse en la confianza, la confidencialidad y objetivos de crecimiento establecidos en conjunto.

Puede ser formal o informal. En entornos organizativos o educativos, la mentoría suele estructurarse mediante programas formales con objetivos y plazos, pero también puede surgir de forma espontánea entre colegas. Existen además modelos de mentoría grupal o de mentoría inversa, en los que personas de distintos niveles o roles comparten aprendizajes recíprocos.

El proceso típico incluye: emparejamiento basado en objetivos y afinidad; establecimiento de metas y un plan de desarrollo; reuniones periódicas; retroalimentación y reflexión; y evaluación del progreso, con la posibilidad de terminar o renovar la relación.

Los beneficios se extienden a distintas partes: la mentoreada obtiene conocimientos, habilidades, redes y mayor confianza; el mentor desarrolla capacidades de liderazgo y satisfacción personal; la organización se beneficia con la transferencia de saberes, mayor retención de talento y desarrollo de futuros líderes.

Entre los desafíos se cuentan desequilibrios de poder, expectativas no alineadas, limitaciones de tiempo, confidencialidad, diferencias culturales y sostenibilidad de la relación.

La mentoría se distingue de la coaching, que se centra en objetivos específicos y de corto plazo, y del patrocinio, que implica defensa activa de oportunidades. Su impacto puede medirse mediante satisfacción, logro de metas, movilidad profesional y retención. Historia: prácticas de mentoría existen desde la antigüedad y se han formalizado en instituciones modernas, especialmente desde el siglo XX.