menestystavoitteet
Menestystavoitteet ovat selkeästi määriteltyjä tavoitteita, joiden saavuttaminen osoittaa toiminnan menestystä tietyssä kontekstissa. Ne kuvaavat, millaista menestystä pyritään saavuttamaan ja milloin tulos voidaan katsoa toteutuneeksi. Menestystavoitteet voivat kohdistua organisaatioon, ryhmään, projektiin tai yksilön kehittymiseen, ja niiden tarkoituksena on ohjata päätöksentekoa sekä suuntaa resursseja.
Ne voivat liittyä sekä tuloksiin että arvoihin sekä sidosryhmien tarpeisiin, ei pelkästään konkreettiseen suoritukseen. Siksi ne
Hyvä menestystavoite noudattaa usein SMART-periaatetta: Specific (tarkka), Measurable (mitattavissa), Achievable (saavutettavissa), Relevant (merkityksellinen) ja Time-bound (aikataulutettu).
Käytännössä menestystavoitteet voivat hajautua organisaation tasolta tiimitasolle ja yksilölle. OKR- tai Balanced Scorecard -lähestymistavat voivat auttaa
---