megkülönböztetésének

Megkülönböztetésének is a nyelvi kifejezés, amely a megkülönböztetés (discrimination) fogalmának birtoklását vagy részleges kapcsolódását jelöli a mondatszerkezetben. A nagyobb társadalomtudományi és jogi kontextusban azonban a megkülönböztetés a személyek vagy csoportok igaztalan vagy hátrányos megkülönböztetését jelenti valamely jellemző alapján, például kor, nem, faj, etnikai származás, vallás, nemzeti vagy szociális hátter, fogyatékosság vagy szexualitás alapján.

A megkülönböztetésnek több formája ismert. A közvetlen megkülönböztetés olyan gyakorlati intézkedés, amely egyértelműen egy csoportot hátrányosan különböztet meg egy adott helyzetben. A közvetett megkülönböztetés pedig olyan szabályok vagy gyakorlatok összessége, amelyek látszólag semlegesek, de aránytalan hátrányt okoznak egy vagy több védett csoport számára. Ezen túl gyakori a zaklatás és a strukturális vagy rendszerszintű megkülönböztetés, amely a társadalmi intézmények és lehetőségek működésében belső, hosszú távú folyamatok révén jön létre.

A megkülönböztetés kockázatai közé tartozik az egyének vagy csoportok összetételének csökkenése, gazdasági és társadalmi kilátásaik romlása, valamint a társadalmi bizalom és kohézió gyengülése. Ezen okok miatt a legtöbb jogrendszer és nemzetközi egyezmény hangsúlyozza az egyenlő bánásmód elvét, és külön törvények vagy normák rögzítik a tiltott megkülönböztetést, a foglalkoztatás, a lakhatás, az oktatás és a közszolgáltatások területén. Megelőzési eszközök közé tartoznak például az egyenlő bánásmódra irányuló politikák, tudatosság-növelő programok és mérési/ellenőrzési mechanizmusok, amelyek segítik az egyenlő esélyek megőrzését.