målsetting

Målsättning är processen att definiera tydliga och mätbara mål som ska styra handlingar och möjliggöra uppföljning av framsteg. Begreppet används inom personlig utveckling, utbildning och organisationsledning. Grundtanken är att specifika och utmanande mål ökar motivation och prestation genom att fokusera uppmärksamhet, mobilisera ansträngning och stärka uthållighet. Teorin bakom målsättning kallas Goal Setting Theory och utvecklades av psykologerna Edwin A. Locke och Gary P. Latham.

En vanlig modell inom målsättning är SMART: Specific, Measurable, Achievable, Relevant och Time-bound. Andra vanliga ramverk är OKR – Objectives and Key Results – som kombinerar kvalitativa mål med kvantitativa nyckelresultat och används för att synkronisera arbete över team och organisationer.

Processen innefattar ofta att fastställa önskade resultat, bedöma deras koppling till långsiktiga mål, omvandla dem till konkreta mål med tydliga kriterier och tidsramar, planera åtgärder och etablera mekanismer för återkoppling och justering.

Användningsområden inkluderar utbildning, arbetslivet och privatlivet. Fördelar är bättre fokus, ökad motivation, tydligare prioriteringar och enklare uppföljning av framsteg. Kritik riktas mot att mål kan driva oetiskt beteende, att överdrivet fokus på kvantifierbara resultat kan skugga kvalitativa aspekter, att mål kan vara ouppnåeligt eller för snäva, och att rigid målsträvan kan minska flexibilitet.

Historiskt har målsättning utvecklats ur beteendepsykologi och fick bred spridning under 1990-talet genom Locke och Latham. Idag används målsättning i kombination med andra ledarskapsverktyg, såsom OKR och prestationshanteringssystem.