lönetrappor

Lönetrappor är ett strukturerat system för lönesättning där lönen bestäms på flera nivåer, ofta kallade steg. Varje steg har en definierad lönenivå eller löneband. Övergången till nästa steg sker vanligtvis i regelbunden takt och kan vara tidsbaserad, eller kopplad till uppnådda kompetenser eller prestationsmål beroende på kollektivavtalet.

Systemet fastställs i kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackliga organisationer och är särskilt vanligt i offentlig sektor, kommuner och landsting, men förekommer även i delar av privat sektor som omfattas av avtal. Lönetrappor används för att spegla ökad erfarenhet, utbildning och ansvar, samt för att skapa förutsägbarhet och rättvisa i löneutvecklingen.

I praktiken består en lönetrappa av flera steg (till exempel steg 1 till steg 5 eller 6) där varje steg har sin egen lönenivå. Progressionen sker ofta efter viss tid i föregående steg eller när kriterier som kompetensutveckling uppfylls, enligt avtalet.

Fördelarna inkluderar tydlighet, lättare budgetering och en tydlig karriärväg. Nackdelarna kan vara begränsad flexibilitet i individuell lönesättning och risk för att lönerna inte speglar marknadens värde i högre kompetensområden.

Relaterade begrepp är lönegrad, lönestege och kvalifikationslön.