lomautusten

Lomautukset ovat väliaikaisia toimenpiteitä, joissa työnantaja tilapäisesti vähentää tai keskeyttää työntekijöiden työpanoksen yrityksen taloudellisen tilanteen, tuotannollisten syiden tai organisaation tarpeiden vuoksi. Lomautus on erillään työsuhteen päättämisestä: työntekijä säilyttää työsuhteensa lomautuksen ajan.

Lomautukset voivat olla osittaisia tai täydellisiä. Osittaisessa lomautuksessa työaikaa lyhennetään ja palkkaa vastaava summa pienenee suhteessa työaikaan. Täydellinen lomautus tarkoittaa, että töitä ei tehdä eikä palkkaa makseta lomautusajalta.

Käytännössä lomautuksesta päätetään ja toteutetaan usein kirjallisella ilmoituksella. Menettelyt ja aikarajat voivat määräytyä lainsäädännön sekä mahdollisten työehtosopimusten mukaan sekä yrityksen tilanteen mukaan. Lomautuksia voidaan tehdä tietyn ajanjakson ajaksi, ja niiden järjestäminen voi edellyttää neuvotteluja työntekijöiden tai ammattiliittojen kanssa.

Oikeudet ja vaikutukset: Lomautuksen aikana palkka- ja etuusjärjestelyt riippuvat sovellettavista työehtosopimuksista ja yrityksen käytännöistä; osittainen lomautus pienentää palkkaa työaikakorjauksin, täydellinen lomautus voi estää palkan maksamisen. Lomautus voi vaikuttaa työttömyysturvaan: työntekijä voi hakea työttömyysetuuksia TE-toimistosta ehtojen mukaisesti. Kun työtilanne paranee, työntekijät palaavat töihin; jos tilanne ei parane, voi olla tarvetta uudelleenjärjestelyihin tai irtisanomisiin.