ledarskapsforskning

Ledarskapsforskning är disciplinen som studerar hur ledare påverkar individer, grupper och organisationer, samt vilka egenskaper, beteenden och strukturer som bidrar till effektivt ledarskap. Fältet omfattar såväl individuella skillnader som gruppdynamik, organisatorisk kultur och kontextuella faktorer som bransch, sektor och kultur.

Historiskt har ledarskapsforskningen utvecklats från personlighetsteorier och beteendeinriktningar till situationsanpassade och relationsbaserade perspektiv. Viktiga infallsvinklar inkluderar trait- och behavioral leadership, situational/contingency theories, trasformativt och transaktionellt ledarskap, samt senare autentiskt, tjänande (servant) och distribuerat ledarskap. Forskningen betonar ofta att ledarskap är kontextberoende och relationellt.

Metodmässigt används kvantitativa metoder som enkäter och experiment samt kvalitativa metoder som fallstudier och intervjuer, ofta i longitudinella designs och i jämförelser mellan olika organisationer. Forskningen används för att förbättra organisatorisk effektivitet, medarbetarengagemang, innovationskapacitet och arbetsmiljö. Studier fokuserar också på mångfald, etik, välmående och hållbarhet.

Ledarskapsforskningen är tvärvetenskaplig och integrerar psykologi, organisatorisk sociologi, ekonomi, statsvetenskap och företagsekonomi. Den tillämpar även nya teman som digitalt och virtuellt ledarskap, AI och data-drivna beslutsprocesser samt ledarskap i osäkra tider.