koostööstruktuur

Koostööstruktuur on organisatsioonide või üksuste vahelise koostöö korraldus, mis määrab rollid, otsustusprotsessid ja toimimise reeglid eesmärgiga saavutada ühised sihid.

Selliseid struktuure nähakse sageli ärialliantide, uurimis- ja arendustegevuse, valitsuse ja erasektoriga seotud partnerluste, mittetulundusliitude ning rahvusvaheliste arendusprojektide kontekstis.

Struktuur sisaldab juhtorganeid (näiteks juhatust või koordineerimiskomiteed), otsustusõigust, vastutusalasid, ressursijaotust, kommunikatsioonikanaleid ning reegleid andmete ja intellektuaalse omandi haldamiseks, riskide juhtimise ja tulemuslikkuse jälgimise mehhanisme ning väljumis- või pikendamise tingimusi.

Disainimõõtmed hõlmavad eesmärkide ühtlustamist, ulatuse ja ajakava määratlemist ning kultuuriliste ja regulatiivsete erinevuste arvestamist. Võimalikud mudelid on tsentraliseeritud juhtimine, federatiivne koostöö või hajuv võrgustik, sageli koos keskse koordineerijaga ja selgete rollidega.

Eelised hõlmavad ressursi parem jagunemine, suurem teadmiste kogumine ja riskide hajutamine; puudusteks võivad olla koordinatsioonikulusid, huvide konflikte ja konfidentsiaalsuse ning õiguslike nõuete keerukus.

Rakendamisel tuleb alustada huvirühmade kaardistamisest, ühiste eesmärkide ja ulatuse sõnastamisest, sobiva juhtimismudeli valikust, lepingute koostamisest ning rollide, ressurside ja KPI-de sättimisest. Selle järel kehtestatakse regulaarne ülevaatus, tehingute ja andmete haldamise reeglid ning väljumise või laienemise kavad.