koolitusnõuded

Koolitusnõuded (training requirements) viitavad formaalsetele või regulatiivsetele tingimustele, mis määravad, millised koolitused on kohustuslikud, kelle jaoks ning millistel tingimustel need tuleb läbi viia, et tagada tööviljakus, ohutus, pädevus ja vastavus kehtivatele standarditele.

Nad võivad tuleneda erinevatest allikatest, sealhulgas tööohutuse ja töötervishoiu seadustest, kutsealade standarditest, tööstusharul nõutavatest pädevustest ning organisatsioonide sisemistest poliitikatest ja kvaliteedijuhistest. Koolitusnõuded võivad olla riiklikult kehtestatud või erialapõhised ning neid kohaldatakse nii üksikisikutele kui ka tööandjatele ja teenusepakkujatele.

Koolitusnõuded jagunevad tavaliselt mitmeks tüübiks. Kohustuslikud koolitused hõlmavad üldjuhul ohutus-, andmekaitse- või eetika koolitusi ning seotud õiguslike kohustuste täitmist. Samuti on olemas kutsealaste pädevuste arendamise koolitused ning pideva täiendõppe (continuing professional development) nõuded, mis võivad kehtuda teatud ajavahemike järel või kindlate tööülesannete täitmiseks.

Protsess koolitusnõuete rakendamiseks hõlmab tavaliselt vajaduste analüüsi, õppekava koostamist, koolituse korraldamist (kas iseseisvalt või kolmanda osapoole vahendusel), hindamist ja sertifitseerimist, ning koolitusandmete dokumenteerimist. Organisatsioonid säilitavad koolitusregistrid ja loovad kompetentsusmaatriksi, et jälgida, millised töötajad on vastavused saavutanud ja millised vajavad täiendamist.

Koolitusnõuded mängivad keskset rolli tööohutuses, kvaliteedis ja nõuete täitmises ning neid jälgitakse tavaliselt auditeerimise ja järelevalve kaudu.