pädevustest

Pädevustest on standardiseeritud hindamismeetodid, mille eesmärk on mõõta isiku pädevusi konkreetses valdkonnas. Pädevus koosneb teadmiste, oskuste ja võimete kombinatsioonist ning hindab enam tööalast sooritust ja probleemide lahendamist, mitte ainult faktide meenutamist.

Need testid on laialt kasutusel hariduses, kutseõppes ja töökeskkonnas: nad hindavad sobivust tööle, kontrollivad kvalifikatsiooni ning toovad esile õppimis- või edastamisvajadusi. Pädevusteste korrigeeritakse riiklikes eksamites ja rahvusvahelistes sertifitseerimisprogrammides.

Vormid hõlmavad kirjalikke ja suulisi teste, praktilisi sooritusülesandeid, tööproove, simulatsioone ja portfoolio hindamist. Paljud on standardiseeritud ning keerulised, kuid tuleb arvestada kultuuriliste ja erialaste erinevustega ning tagada õiglus ja ligipääsetavus.

Kvaliteedi tagamiseks hinnatakse kehtivust (validity), usaldusväärsust (reliability) ning standardiseerimist. Pädevustestid võivad nõuda ressursse ja aega ning nende edu sõltub õpikeskkonna ning hindamisprotsessi korraldusest.

Eestis kasutatakse pädevusteste kutse- ja kõrgkoolitusvaldkonnas, riiklikes hindamistes ning rahvusvahelistes sertifitseerimisprogrammides. Rahvusvaheliselt kirjeldavad need kompetentsustaseme raames standardid ja võrgustikud, mis ühendavad hariduse ja tööjõuturgu.