kompetansekartlegging

Kompetansekartlegging er en systematisk prosess for å identifisere, beskrive og vurdere hvilke kompetanser som er relevante for en bestemt rolle, utdanningsløp eller gruppe arbeidstakere. Målet er å kartlegge hva som trengs av kunnskap, ferdigheter, evner og holdninger for å oppnå ønskede resultater, samt å identifisere eventuelle kompetansehull hos individer eller i en organisasjon.

En kompetanseprofil eller kompetansekrav bygges ofte gjennom jobb- eller rolleanalyse, faglige standarder og rammeverk. Kompetanser kan deles inn i tekniske ferdigheter, metoder og arbeidsmåter, sosiale ferdigheter og overordnede holdninger. Kartleggingen kan omfatte både faglige og tverrfaglige kompetanser, og kan være knyttet til nivåer eller forventede prestasjoner.

Prosessen inkluderer typisk identifisering av målgruppe, definisjon av krav, vurdering av nåværende kompetansenivå hos enkeltpersoner eller grupper, og analyse av gap mellom dagens og ønsket nivå. Resultatet er ofte en kompetansestandard eller kompetanse-matrise som kobler roller til nødvendige kompetanser og nivåer.

Metoder og verktøy som brukes, inkluderer intervjuer, spørreundersøkelser, tester, vurdering av arbeidsprestasjoner, observasjoner, 360-graders tilbakemeldinger og porteføljer. Verktøyene hjelper til med å få et objektivt bilde av hva som mangler og hva som må utvikles.

Bruksområder varierer fra HR og rekruttering til utdanning, yrkesopplæring og karriereveiledning. Fordeler er bedre arbeidsstyringsplanlegging, målrettet kompetanseutvikling og mer transparent beslutningsgrunnlag; utfordringer kan være vurdering av myke ferdigheter, ressursbruk og personvern.