karriereveier

Karriereveier er de ulike stiene en person kan følge i arbeidslivet fra fullført utdanning til pensjon. Begrepet omfatter både planlagte, langsiktige progresjoner og mer fleksible og uforutsatte forløp, inkludert vertikale stigninger i en fagretning, horisontale skifter mellom fagområder og muligheter for omstilling og etterutdanning. Karriereveier brukes i karriereveiledning, personalutvikling og utdanningspolitikk for å skissere muligheter, krav og forventede tidsrammer.

Karriereveier formes av en rekke forhold i arbeidsmarkedet og samfunnet. Etterspørsel etter kompetanse, utdanningsnivå, arbeidserfaring og nettverk påvirker hvilke stier som er mest realistiske eller attraktive. Tverrgående ferdigheter og evne til omstilling blir stadig viktigere i en skiftende økonomi. Organisasjoner og myndigheter legger til rette gjennom karriereveiledning, kompetanseutvikling, omstillingsprogrammer, jobbrotasjon, praksisplasser og fleksible arbeidsforhold. Tiltak fra NAV og utdanningsinstanser kan støtte livslang læring og karriereutvikling over hele arbeidslivet.

Eksempler på karriereveier inkluderer en akademisk sti med forskning og undervisning ved universiteter, en yrkesfaglig sti som utvikler seg fra fagarbeider til tekniker eller ingeniør og videre til prosjektleder eller fagansvarlig, og en ledelses- eller tverrfaglig sti der fagkompetanse omsettes i produktutvikling, strategi eller forvaltning. Mange veier innebærer skifte mellom offentlig og privat sektor eller mellom ulike bransjer gjennom etterutdanning, sertifisering og nettverksbygging.