kannustimen

Kannustimen er et begrep som refererer til faktorer som oppmuntrer til ønsket atferd eller resultat. På norsk brukes ordet som en oversettelse av incentive eller stimulus og forekommer i økonomi, pedagogikk og organisasjonsliv. Kannustimen kan være både økonomisk og ikke-økonomisk, og kan rettes mot enkeltpersoner eller grupper.

Typer av kannustimer inkluderer finansielle belønninger som bonuser, lønnspremier eller provisjoner, og ikke-finansielle faktorer som anerkjennelse, karrieremuligheter eller bedre arbeidsvilkår. En sentral distinksjon er mellom ekstrinsiske kannustimer (ytre belønninger) og intrinsiske kannustimer (indre tilfredsstillelse). Designet av kannustimen søker ofte å balansere disse for å unngå at ytre belønninger undergraver indre motivasjon.

Anvendelsesområder inkluderer offentlig politikk, næringsliv og utdanning. I offentlig sektor brukes kannustimer gjennom subsidier, skatteinsentiver og prestasjonsbasert finansiering. I utdanning og arbeid brukes belønningssystemer for å påvirke måloppnåelse, produktivitet og læringsutbytte.

Effektivitet måles vanligvis ved endringer i atferd og i relevante utfall, slik som produksjon, kvalitet eller læringsresultater. Det er viktig å vurdere kostnader, rettferdighet og risiko for misbruk eller gaming av systemet, samt faren for at belønninger skaper uønskede konkurranseforhold.

Kritikk og debatt fokuserer på at kannustimer kan dempe indre motivasjon, skape ulikhet eller føre til kortsiktighet. Det kreves ofte kombinasjon av belønninger med organisatorisk kultur og tillit for å oppnå varige virkninger. Se også motivasjon, incentiv i økonomi, og organisasjonsatferd.