organisasjonsatferd

Organisasjonsatferd er et tverrfaglig felt som undersøker hvordan enkeltpersoner, grupper og hele organisasjoner påvirkes av og påvirker arbeidsmiljøet. Målet er å forklare, forutsi og forbedre atferd og prestasjon på arbeidsplassen, samtidig som arbeidstakeres trivsel og velvære ivaretas.

Nøkkelområder inkluderer individuell atferd (motivasjon, holdninger, personlighet, persepsjon og beslutningstaking), gruppeatferd (ledelse, samarbeid i team, kommunikasjon, konflikt og maktforhold), og organisatoriske forhold (organisasjonskultur, struktur, prosesser og klimafaktorer).

Teorier og metoder trekker på psykologi, sosiologi, antropologi og økonomi. Vanlige teorier inkluderer motivasjonsteorier (f.eks. Maslow, Herzberg, selvbestemmelsesteori), ledelsesteorier (transformasjons- og transaksjonsledelse), gruppedynamikk (Tuckman-modellen) og kulturelle rammeverk (Hofstede, Schein). Forskning bruker ofte eksperimenter, spørreundersøkelser, intervjuer og casestudier.

Praktiske anvendelser omfatter personalledelse og rekruttering, organisasjonsutvikling og endringsledelse, ytelsesstyring og belønningssystemer, jobbdesign, mangfold og inkludering, samt forbedring av kommunikasjon og beslutningsprosesser.

Organisasjonsatferd opererer på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå og ser på utfall som produktivitet, jobbtilfredshet, turnover, innovasjon og organisasjonslæring. Både forskning og praksis legger vekt på etiske hensyn, rettferdig behandling av ansatte og personvern.