juhtnõudeid

Juhtnõuded on termin, mida kasutatakse organisatsioonide juhtimise ja juhtide rollide jaoks seatud ootuste ning nõuete kirjeldamisel. Need võivad hõlmata nii formaalseid standardeid, mis on kirjas ametijuhendites või kompetentsimudelites, kui ka mitteametlikke, tööpraktikas ilmnenevaid ootusi. Eesmärk on määratleda, milliseid omadusi, oskusi ja käitumisviise peetakse konkreetse juhi rolli edukaks täitmiseks.

Sõna tähendus ja kasutusvaldkonnad. Juhtnõuded tulenevad juhtimisstruktuuridest, organisatsiooni kultuurist ja strateegilistest eesmärkidest. Neid arutatakse sageli personalijuhtimise, koolituse ning juhtimise arendamise kontekstis. Neid võib esitada kui oskuste- või kompetentsimudelle, hindamisüsteeme ning eesmärkide defineerimise osa.

Sisu ja näited. Juhtnõuded võivad hõlmata strateegilist mõtlemist, otsustusvõimet, vastutustundlikkust, eetilist käitumist, kommunikatsioonioskust, meeskonnatöö ja muutuste juhtimise võimekust, vastavust seadus- ja ettevõtte standardidele. Nõuded võivad olla nii kvalitatiivsed (juhtimisstiil, suhtehaldus) kui kvantitatiivsed (projekti tähtaegade täitmine, tulemuslikkus). Need võivad erineda sõltuvalt rollist, tasandist ja organisatsioonist.

Seosed ja seaded. Juhtnõuded on tihedalt seotud mõistetega kompetentsid, ametijuhend, töötajate arendamise programmid ja juhtimise standardid. Neid kasutades saavad organisatsioonid määratleda, millised omadused ja oskused on vajalikud erinevate juhtpositsioonide täitmiseks ning kuidas neid hindada ja arendada.

Referents. Artikel keskendub üldisele mõistetele ja praktikadele; täpsemad nõuded võivad varieeruda organisatsioonide lõikes.