kompetentsid

Kompetentsid viitavad teadmiste, oskuste, kogemuste ja hoiakute kogumile, mis võimaldab isikul tõhusalt täita antud ülesandeid või saavutada konkreetseid eesmärke. Kompetentsid on kontekstispetsiifilised ja sisaldavad nii kognitiivseid kui ka praktilisi ja sotsiaalseid võimeid, mis koos moodustavad toimiva toimimise aluse erinevates olukordades.

Kompetentside arendamine toimub peamiselt koolituse, töökogemuse ja enesetäiendamise kaudu. Nende hindamine põhineb sageli tulemuste demonstratsioonil, portfoolio koostamisel, praktilistel või teoreetilistel testidel ning tööalaste ülesannete sooritamisel. Hindamisel pööratakse tähelepanu nii teadmiste rakendamisele kui ka oskuste tõhususele ja sobivusele konkreetse konteksti jaoks.

Kompetentsid võivad jaguneda üld- või põhioskuste ning erioskuste ja kontekstispetsiifiliste kompetentside vahel. Üldised kompetentsid hõlmavad näiteks probleemide lahendamist, suhtlemist ja meeskonnatööd, samas kui erioskused keskenduvad spetsiifilistele ülesannetele või valdkondadele.

Kasutusvaldkonnad hõlmavad haridust, kutse- ja Täiskasvanute koolitust, inimressursside juhtimist ning avalikku sektorit. Paljud riigid ning rahvusvahelised organisatsioonid kasutavad kompetentsipõhiseid raamistikke ning nendega seotud kvalifikatsiooniraamistikke, nagu Euroopa kvalifikatsiooniraamistik, et ühildada õppe tulemuslikkus tööjõuturuga.

Kaasne probleemid hõlmavad mõõtmise subjektiivsust, kontekstist sõltuvat väärtust ja standardiseerimise vajadust ning pidevat arutelu, kuidas kompetentsid täpselt kajastavad teadmisi ja praktikal võimekust.