johtamisvalmiudet

johtamisvalmiudet ovat yksilön valmiutta ja kykyä ottaa johtamisen tehtäviä vastaan sekä suoriutua niistä sekä nykyhetkessä että tulevaisuudessa. Ne kattavat tiedot, taidot ja asenteet, jotka tukevat päätöksentekoa, tiimien johtamista sekä organisaation tavoitteiden saavuttamista.

Keskeisiä osa-alueita ovat itsetuntemus ja itsensä johtaminen, vaikuttava viestintä, strateginen ajattelu ja päätöksenteko, tiimien johtaminen ja motivointi, muutosjohtaminen sekä eettinen ja vastuullinen johtaminen. Lisäksi tärkeää on oppimiskyky, sopeutumiskyky sekä kyky tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa.

Valmiuksia kehitetään sekä koulutuksella että käytännön työtehtävillä: ammatillinen koulutus, mentorointi, valmennukset, kierrätys eri rooleihin sekä vastuulliset projektitehtävät. Arviointia toteutetaan osaamismallien avulla, palautteen monipuolisuudella (esim. 360-palautteet), simulaatioilla sekä johtamisen potentiaalin ja suorituskyvyn arvioinneilla.

Organisaatiot hyödyntävät johtamisvalmiuksia muun muassa suuruussuunnittelussa, rekrytoinnissa ja sisäisessä johtamisen kehittämisessä. Ne tukevat puutteiden tunnistamista, kykyä varmistaa jatkuva osaamisen kehittäminen sekä sujuvan siirtymän seuraaviin johtamisen rooleihin. Johtamisvalmiudet voivat siten muodostaa keskeisen osan lahjakkuuden hallintaa ja organisaation pitkäjänteistä menestystä.