henkilöstövalmius
Henkilöstövalmius tarkoittaa organisaation kykyä varmistaa oikea määrä osaavaa henkilökuntaa sekä asianmukaiset valmiudet suoriutua sekä arjessa että poikkeustilanteissa. Se kattaa henkilöstön suunnittelun, rekrytoinnin, koulutuksen ja osaamisen kehittämisen sekä kyvyn reagoida nopeasti muuttuviin työtehtäviin ja riskeihin. Henkilöstövalmiutta tarkastellaan sekä normaalin toiminnan sujuvuuden että kriisien ja häiriötilanteiden hallinnan näkökulmasta.
Tärkeimmät osa-alueet ovat: henkilöstösuunnittelu eli oikeiden osaamisten ennakointi ja työvoimapolitiikka; osaamisen kartoitus ja kehittäminen sekä kompetenssimatriisin
Prosessitasolla henkilöstövalmius sisältää riskien arvioinnin, toimintakriittisten tehtävien priorisoinnin, varautumissuunnitelmat sekä sijaisten ja ulkoistusten hallinnon. Kansainväliset ja
Hyötyinä ovat toimintakyvyn ja asiakasturvallisuuden säilyminen, nopea sopeutuminen muuttuviin tarpeisiin sekä kustannusten hallinta riskien realisoitumisen yhteydessä.