henkilöstöhallintaan

Henkilöstöhallinta tarkoittaa organisaation henkilöstöresurssien suunnittelua, hankintaa, kehittämistä ja hallinnointia. Tavoitteena on varmistaa, että organisaatiossa on oikeat osaajat oikeaan aikaan sekä mahdollistaa heidän suorituskykynsä ja sitoutumisensa.

Keskeisiä tehtäviä ovat henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi, perehdytys ja onboarding, osaamisen kehittäminen ja koulutus sekä suoritusarviointi sekä palkkaus ja etuudet. Lisäksi työnantaja vastaa työhyvinvoinnista, työterveydestä ja turvallisuudesta sekä työelämän säännösten noudattamisesta.

Nykyinen henkilöstöhallinta painottaa strategista kumppanuutta liiketoiminnalle, muutosjohtamista sekä osaamisen kehittämistä. Tärkeää on myös HR-analyytiikka sekä digitaalisten järjestelmien, kuten HRIS:n, käyttö henkilöstötiedon hallinnassa ja päätöksenteon tukena. Henkilöstöhallinnon rooli on yhä enemmän strateginen ja muutoskykyä tukeva, ei pelkästään hallinnollinen.

Henkilöstöhallinto noudattaa työlainsäädäntöä, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä huolehtii henkilötietojen käsittelystä ja tietosuoja-asioista. Se toimii yhteistyössä johdon, työntekijöiden edustajien ja muiden sidosryhmien kanssa työhyvinvoinnin, työyhteisön kehittämisen ja organisaation tavoitteiden saavuttamisen edistämiseksi.

Vahva henkilöstöhallinto tukee organisaation menestystä, kilpailukykyä ja työntekijöiden hyvinvointia.