henkilöstään

Henkilöstö on organisaation tai yrityksen kaikkien työntekijöiden muodostama kokonaisuus. Termi viittaa sekä yksittäisiin työntekijöihin että heidän yhteenliittymiseensä organisaation resursseiksi. Henkilöstö voidaan nähdä sekä ihmistaloudellisena voimavarana että sosiaalisena kokonaisuutena, jonka toiminta vaikuttaa organisaation suorituskykyyn ja kulttuuriin.

Henkilöstön hallinta, eli henkilöstöhallinto tai HR, on organisaation systemaattinen toiminto, jonka tavoitteena on hankkia, kehittää ja sitouttaa työntekijöitä. Keskeisiä tehtäviä ovat rekrytointi ja perehdytys, työntekijöiden koulutus ja osaamisen kehittäminen, suorituksen seuranta sekä henkilöstön pysyvyyden ja työhyvinvoinnin edistäminen. Henkilöstön kehittäminen huomioi usein monimuotoisuuden sekä johtamisen ja tiimityön laadun.

Lainsäädäntö ja työehtosopimukset asettavat henkilöstöön liittyville oikeuksille ja velvollisuuksille raamit. Henkilötietojen käsittelyä säädellään tietosuoja-asetuksella ja kansallisella lainsäädännöllä sekä mahdollisilla työehtosopimuksilla. HR-toiminta tähtää sekä taloudellisesti kestävään tulokseen että työntekijöiden oikeudenmukaisuuteen, turvallisuuteen ja hyvinvointiin.

Yhteiskunnallisessa kontekstissa henkilöstö nähdään organisaation resursseena, jonka osaaminen, sitoutuminen ja hyvinvointi vaikuttavat palvelujen laatuun, innovaatiotoimintaan ja kilpailukykyyn. Tehokas henkilöstöjohtaminen korostaa johtamista, viestintää ja arvojohtamista sekä kulttuurin rakentamista.