haastatteluprosessi

Haastatteluprosessi on keskeinen osa rekrytointia, jonka tavoitteena on arvioida hakijoiden soveltuvuutta avoimeen työtehtävään. Prosessi alkaa yleensä työpaikkailmoituksen julkaisemisella ja hakemusten vastaanottamisella. Tämän jälkeen potentiaalisimmat hakijat kutsutaan haastatteluun.

Haastattelu voi olla monivaiheinen. Ensimmäinen vaihe on usein puhelin- tai videohaastattelu, jossa käydään läpi hakijan perustiedot ja motivaatiota. Tämän jälkeen seuraava haastattelukierros saattaa olla kasvotusten tapahtuva haastattelu, johon osallistuu usein rekrytoiva esimies ja mahdollisesti muita tiimin jäseniä. Haastatteluissa pyritään selvittämään hakijan osaamista, kokemusta, persoonallisuutta ja yhteistyökykyä. Kysymykset voivat olla sekä yleisiä että tehtäväkohtaisia.

Joissakin tapauksissa haastatteluprosessiin voi sisältyä myös erilaisia tehtäviä, kuten käytännön harjoituksia, case-analyysejä tai persoonallisuustestejä, jotka antavat lisätietoa hakijan soveltuvuudesta. Prosessin lopussa valitaan tehtävään parhaiten sopiva hakija, ja hänelle tehdään työtarjous. Onnistunut haastatteluprosessi hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää löytämällä pitkäaikaisen ja motivoituneen työntekijän.