færdighedstjek

Færdighedstjek er en metode til vurdering af praktiske færdigheder eller kompetencer. Begrebet bruges især i uddannelses-, erhvervsfaglige og HR-relaterede sammenhænge til at afgøre, hvor godt en person kan udføre konkrete opgaver. Fokus ligger typisk på anvendelse af viden i praksis og på evnen til at gennemføre en opgave under givne betingelser, snarere end på teoretisk viden alene.

Metoderne i et færdighedstjek varierer, men kan omfatte arbejdsprøver, praktiske eksaminaer, simulationsøvelser, projekter eller porteføljer. Bedømmelse sker ofte ud fra standardiserede rubrikker eller tjeklister, og vurderingerne kan foretages af en eller flere bedømmere. I arbejdslivet kan færdighedstjek være en del af onboarding, certificering, videreuddannelse eller kompetenceudvikling og bruges til at dokumentere en persons praktiske evner i relation til en given rolle eller standard.

Kvalitet og gennemførelse kræver omhyggelig design for at opnå effektive og retfærdige resultater. Vigtige aspekter er validitet (måler testet færdighed), reliabilitet (konsekvente resultater), standardisering (fælles rammer) og rimelighed (tilgængelighed og mulighed for tilpasninger). Udfordringer kan omfatte omkostninger, behov for træning af bedømmere og potentielle bias i vurderingsprocessen. Derudover skal testmiljøet afspejle reelle arbejdskrav og sikre, at vurderingen ikke udelukker personer af forskellige baggrunde af unødvendige årsager.

I rollespil og visse spilkontekster bruges betegnelsen også om mekaniske færdighedstjek, hvor en spiller ruller terninger eller foretager en beslutning for at afgøre succes baseret på en karakters færdigheder. See also: kompetencebaseret vurdering, præstationsbaseret evaluering, arbejdsprøvning.