ersättningsmål

Ersättningsmål är ett begrepp som används inom personal- och företagsstyrning för att beskriva mål och ramar för kompensation. Begreppet omfattar planerade nivåer och sammansättning av ersättning för en viss roll eller ett visst prestationsår. Ersättningsmål kan omfatta fasta löner, rörlig ersättning, bonusar samt långsiktiga incitament och villkor kopplade till avgångsvederlag och pensionsrättigheter. Målen kan även ange hur ersättningen ska anpassas till marknadsnivåer, interna löneband och riskhantering.

Inom företag används ersättningsmål ofta vid utformning av lönestrukturer och incitamentsprogram. De sätts vanligtvis av ett ersättningsutskott eller HR-funktion och ska spegla organisationens strategi, riskaptit och marknadspraxis. Vanliga former är mål för total ersättning i förhållande till marknadsmedelvärde, ramar för baslön samt prestationsbaserade belöningar och långsiktiga incitament. Vid långsiktiga program preciserar ersättningsmål hur olika prestationsmått måste uppnås för att delar av ersättningen ska utbetalas eller för att särskilda villkor ska uppfyllas.

Transparens och styrning är centrala; många bolag redovisar sina ersättningsmål i årsredovisningar eller ersättningspolicyer. Begreppet används även inom offentlig sektor och budgetarbete där ersättningsmål eller uppskattningar av ersättningskostnader kan vara en del av personal- eller bemanningsplaner. Viktiga överväganden vid etablering av ersättningsmål inkluderar intern rättvisa, extern konkurrenskraft, överensstämmelse med regler och koder samt hur ersättningen bidrar till långsiktig värdeskapande utan att äventyra ansvarstagande.