conflictuskäsitteestä

Conflicuskäsitteestä on kyse monialaista, yleisesti käytettyä viitekehystä, jolla kuvataan tilannetta, jossa kaksi tai useampi toimija kokee vastakkaisia tavoitteita, arvoja tai etuja. Käsitteen painopiste on ristiriitojen dynamiikassa sekä niiden syntyyn, kehitykseen ja mahdolliseen ratkaisuun vaikuttavissa tekijöissä. Termiä käytetään sekä yksilö- ja ryhmäpsykologian, sosiologian, poliittisen tieteen että organisaatiotutkimuksen yhteydessä.

Keskeisiä ulottuvuuksia ovat konfliktin syyt, muodot ja seuraukset. Syitä voidaan pitää sekä niukkojen resurssien, kuten rahan, työn tai maantieteellisen aseman, jakautumisesta johtuviin jännitteisiin että arvojen, identiteettien ja etnisten tai uskonnollisten erojen konflikteihin. Konfliktit voivat ilmetä latentteina väitteinä tai avoimina toiminnan kärjistymisinä; ne voivat olla sekä rakenteellisia että vuorovaikutuksellisia. Konfliktin käsittelyyn liittyy usein prosesseja kuten neuvottelua, sovittelua tai väkivaltaista ratkaisua, ja niiden onnistuminen riippuu vallan jakautumisesta, yhteisymmärryksen rakentamisesta sekä institutionaalisista mekanismeista.

Teoreettisesti konfliktikäsitettä lähestytään muun muassa konfliktiteorian kautta, joka korostaa vallankäytön ja resurssien hallinnan roolia yhteiskunnallisissa jännitteissä, sekä kansainvälisissä suhteissa realismia, jossa konfliktin nähdään väistämättömänä osana valtioiden toimintaa. Käytännössä konflikkkäsite auttaa sekä analysoimaan ilmiöitä että suunnittelemaan ehkäisyä, konfliktien hallintaa ja ratkaisuja sekä ymmärtämään konfliktien mahdollisen rakentavan roolin yhteisöissä. Kritiikkiä aiheuttavat yksinkertaistukset ja kulttuurien moninaisuuden aliarviointi, mutta käsite tarjoaa silti käyttökelpoisen kehyksen monimutkaisten vuorovaikutusten jäsentämiselle.