arbetstagargrupp

Arbetstagargrupp är en arbetsplatsbaserad grupp bestående av arbetstagare som har valts eller utsetts att företräda kollektiva intressen i relation till arbetsgivaren. Gruppen bildas ofta för att stärka medbestämmande och dialog, och den kan upprättas genom företagets policys, kollektivavtal eller av arbetsgivaren i samarbete med medarbetarna. Den är inte i sig ett juridiskt krav i alla sammanhang, utan förekomsten varierar mellan olika företag och branscher.

Syftet med en arbetstagargrupp är att skapa en kanal för dialog om arbetsförhållanden, arbetsmiljö, arbetsorganisation och förändringar i verksamheten. Medlemmarna samlar in synpunkter från kollegor, förbereder frågor och förslag, och kan företräda medarbetarna i möten med ledningen eller HR-avdelningen. Gruppen kan också spela en roll i uppföljning av beslut och kommunikation av information till hela arbetsstyrkan.

Sammanställning och arbetsformer varierar. Vanligt är att gruppen består av representanter från olika avdelningar eller skift och att möten hålls regelbundet. Protokoll förs och beslut dokumenteras. I vissa sammanhang samarbetar arbetstagargruppen nära fackliga ombud, särskilt när frågor rör löner, kollektivavtal eller arbetsmiljö.

Relation till lagstiftning och fackföreningar: i Sverige regleras medbestämmande i stor utsträckning av lagar som medbestämmandelagen, men innehållet och omfattningen av en arbetstagargrupp kan vara upp till varje företag via kollektivavtal eller interna regler. Arbetstagargruppen kan också ingå i arbetet med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och bidra till informationsspridning och förebyggande åtgärder.