arbetsmodeller
Arbetsmodeller är de sätt som arbete organiseras, leds och koordineras inom en organisation eller ett arbetsområde. De beskriver hur uppgifter fördelas, vem som beslutar, hur samarbete sker och vilka rutiner som används i vardagen. Arbetsmodeller påverkar produktivitet, flexibilitet, arbetsmiljö och medarbetares möjlighet till lärande och utveckling. De kan ändras över tid som teknologi, regelverk och arbetskultur utvecklas.
Nyckelkomponenter är uppgifter och roller, ansvarsfördelning, beslutsnivåer, arbetsprocesser, kommunikation och tekniska system. Arbetsmodeller bedöms ofta utifrån
Vanliga modeller är den traditionella hierarkiska eller funktionella strukturen; matrisorganisationer; projekt- eller produktbaserade arbetsformer; agila team
Vid förändringar är det viktigt med tydliga mål, medarbetarinvolvering, pilotprojekt och kontinuerlig utvärdering. Vanliga risker är