arbetsmarknadsregler

Arbetsmarknadsregler är den samlade benämningen på regler, lagar och policyer som påverkar hur arbetsmarknaden fungerar. De reglerar relationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare, arbetsvillkor, löner, arbetsmiljö och stödinsatser som påverkar sysselsättning och omställning i ekonomin. Målet är att skapa säkra och rättvisa arbetsförhållanden samtidigt som arbetskraften kan omställas vid förändringar i näringslivet.

Området omfattar arbetsrätt, arbetsmiljölagstiftning, socialförsäkringssystem och aktiva åtgärder på arbetsmarknaden. Reglerna kan vara lagar som reglerar anställningar och uppsägningar, arbetsmiljö och diskriminering. I Sverige sätts delar av villkor och löner i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter, medan det inte finns ett allmänt lagstadgat minimilönesystem; löner bestäms framför allt i avtalslösningar.

Myndigheter och institutioner spelar en central roll i genomförandet. Regeringen och riksdagen beslutar om ny lagstiftning. Arbetsmiljöverket övervakar arbetsmiljön. Arbetsförmedlingen bistår arbetssökande och åtgärder på arbetsmarknaden. Arbetsdomstolen prövar arbetsrättsliga tvister. Parter på arbetsmarknaden, såsom fackföreningar och arbetsgivareorganisationer, förhandlar och tolkar reglerna.

Exempel på viktiga regler är arbetsmiljölagen, lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, diskrimineringslagen och semesterlagen. Delar av regleringen fungerar genom kollektivavtal. Myndigheterna genomför tillsyn och stödprogram, och domstolarna avgör tvister som rör tolkningar och tillämpning av reglerna.

Trender inom området inkluderar anpassning till teknisk utveckling, arbetskraftsinvandring och fokus på inkluderande åtgärder för långtidsarbetslösa och nyanlända.