arbejdstyper

Arbejdstyper er et begreb inden for HR og arbejdsmarkedet, der bruges til at beskrive kategorier af arbejde baseret på fælles karakteristika. Hver arbejdstype samler opgaver, der kræver lignende færdigheder, uddannelse og arbejdsforhold.

Klassifikationen bygger på kriterier som færdigheder og uddannelse, fysiske og mentale krav, arbejdsmiljø og risiko, arbejdstid og skiftmønstre samt ansvar og autonomi.

Typiske arbejdstyper kan deles i brede kategorier som manuelt og industrielt arbejde, teknisk og erhverv, kontor og administration, sundheds- og socialt arbejde, undervisning og forskning, service og handel samt kreative og vidensbaserede erhverv. I praksis kan mange stillinger ligge i krydsfeltet mellem flere arbejdstyper, og en enkelt stillingsbeskrivelse kan mappe til flere.

Anvendelsen af arbejdstyper er udbredt i både offentlige og private virksomheder til at strukturere stillingsopslag, løn- og uddannelsesplaner, og til sikkerheds- og arbejdsmiljøvurderinger.

På nationalt og internationalt niveau bruges klassifikationssystemer som reference for sammenligning af jobprofiler, selvom debatter om præcis opdeling og opdateringer fortsat finder sted.

En væsentlig udfordring ved arbejdstyper er, at arbejdsverdenen ændrer sig hurtigt med teknologi og nye processer, hvilket kan gøre faste kategorier mindre dækkende.