arbeidtsformidlinger

Arbeidsformidlinger refererer til tjenester som hjelper arbeidssøkere med å finne og få arbeid, og som kobler kandidater til ledige stillinger hos arbeidsgivere. Begrepet omfatter både rådgivning og den faktiske formidlingshandlingen, der match mellom søkeres kompetanse og ledige stillinger vurderes og gjennomføres. I Norge er offentlige arbeidsformidlingstjenester sentralt drevet av NAV, men private aktører tilbyr også lignende tjenester.

Omfang og innhold

Tjenestene inkluderer kartlegging av kompetanse og behov, hjelp med CV og søknader, karriereveiledning og informasjon om arbeidsmarkedet. Det tilbys også kurs, opplæring og støtte til kompetanseutvikling, samt tilgang til stillingsdatabaser og direkte kontakt med arbeidsgivere. Endelig innebærer arbeidsformidling ofte oppfølging av arbeidstakere etter tiltredelse og støtte til arbeidsgiverne gjennom tilskuddsordninger og samarbeid for å lette overgang til jobb.

Prosess og metoder

Prosessen kan deles inn i flere trinn: kartlegging av den enkelte, utarbeidelse av en individuell arbeidsplan, søke- og matchfase med presentasjon av kandidater til ledige stillinger, intervjuer og tilrettelegging for ansettelse. Etter ansettelse følges arbeidsforholdet opp for å sikre varig sysselsetting, og resultater evalueres blant annet gjennom sysselsettingsrater og tid til arbeid.

Betydning og utfordringer

Arbeidsformidlinger er en viktig del av arbeidsmarkedspolitikken og har som mål å redusere arbeidsledighet og forbedre matchen mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere. Utfordringer inkluderer å nå utsatte grupper, ivareta personvern og sikre effektive tiltak som fører til varig sysselsetting.

Se også: NAV, offentlig arbeidsformidling, arbeidsmarkedspolitikk.