arbeidskonteksten
Arbeidskonteksten er de ytre omgivelsene og faktorene som påvirker arbeidet som utføres. Den omfatter organisatoriske strukturer, teknologi og verktøy, den fysiske arbeidsplassen og arbeidsprosesser, samt kulturelle, juridiske og sosiale forhold som rammer arbeidet. Sammen danner disse betingelsene for hvordan oppgaver planlegges, utføres og evalueres.
De viktigste komponentene er: Organisatorisk kontekst med ledelse, beslutningsnivå, kultur og retningslinjer; teknisk og fysisk kontekst
Betydningen av arbeidskonteksten er stor for både produktivitet og sikkerhet, trivsel og læring. En god forståelse
Analytiske tilnærminger inkluderer jobb-analyse, etnografiske studier, spørreundersøkelser og risikovurdering. Teorier som sosiotekniske systemer og jobbkrav–ressurser-modellen brukes