antydyskryminacyjnych

Antydyskryminacyjne odnosi się do zestawu polityk, przepisów i praktyk mających na celu zapobieganie dyskryminacji oraz zapewnienie równego traktowania w różnych sferach życia. Termin ten pojawia się w prawie, administracji publicznej i w praktyce organizacyjnej, obejmując działania mające chronić przed dyskryminacją ze względu na cechy chronione prawem, takie jak rasa, kolor skóry, narodowość, religia lub przekonania, przynależność etniczna, płeć, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia oraz inne, uznane za chronione.

Działania antydyskryminacyjne obejmują różne formy ochrony i zapobiegania. W praktyce wyróżnia się dyskryminację bezpośrednią (różne traktowanie oparte na cechach chronionych) i pośrednią (formalnie neutralne przepisy, które w praktyce dyskryminują określone grupy). Do innych form należą molestowanie, molestowanie seksualne oraz negatywne skutki uboczne, takie jak represje za zgłaszanie naruszeń. Działania antydyskryminacyjne obejmują m.in. zakazy dyskryminacji w zatrudnieniu, edukacji, usługach czy mieszkalnictwie, promowanie równości dostępu i jakości, a także stosowanie pozytywnych środków wyrównawczych w celu zwiększenia możliwości uczestnictwa.

Wdrażanie środków antydyskryminacyjnych wymaga mechanizmów egzekwowania i monitorowania. Instytucje państwowe, samorządowe i organizacje społeczne prowadzą działania w zakresie edukacji, doradztwa i szkoleń, a także przyjmują skargi i rozpatrują przypadki naruszeń. Różne systemy prawne wyznaczają również możliwości występowania na drogę sądową lub przed organami ochrony praw, celem uzyskania naprawy i zapobieżenia powtórzeniu naruszeń. Międzynarodowe ramy, w tym zasady Unii Europejskiej i organizacji międzynarodowych, wpływają na standardy i praktyki antydyskryminacyjne na poziomie narodowym.