aastapuhkust

Aastapuhkus on töötajale iga-aastaselt tasustatud puhkus, mille eesmärk on taastuda ning säilitada töö- ja eraelu tasakaal. Eestis on aastapuhkus riigi reguleerimise all ning täistööajaga töötajal on tavaliselt õigus 28 kalendripäevale puhkusele aastas. Osalise tööajaga töötajate puhkus on proportsionaalne tööajaga. Puhkuse suurus ja korraldus võivad tuleneda töölepingust või kollektiivlepingu sättest.

Puhkuse kasutamine toimub tööandja ja töötaja koostöös: lepivad kokku puhkuserežiimi, võttes arvesse ettevõtte vajadusi ning töötaja soove. Puhkust tuleb tavaliselt võtta samal kalendriaastal, kuid kokkuleppel võib osa puhkusest kanduda üle või kompenseerida töölepingu lõppemisel.

Puhkuse arvutamine põhineb tööaasta jooksul tehtud töölähetuse proportsioonil; kui tööleping lõpeb enne aasta lõppu, makstakse välja kasutamata puhkus või arvestatakse see vastavalt kehtivatele õigusaktidele ja lepingule. Ülekandmise või kompenseerimise detailid võivad sõltuda töölepingu ning kohalike kollektiivlepingute tingimustest.

Erinevad säted ja praktikad võivad varieeruda sõltuvalt töösuhte tüübist, tööajast ja lepingust; seetõttu on soovitatav vaadata kehtiva töölepingu ja asjakohaste õigusaktide täpseid nõudeid ning vajadusel pöörduda inimeseressursside või juristi poole.