Yrkessituasjon

Yrkessituasjon beskriver en persons plass i arbeidsmarkedet og omfatter forhold knyttet til arbeidssituasjonen: hvilken jobb man har, hvilken sektor og yrke, ansettelsesform, arbeidstid, inntekt, stillings- og arbeidstrivsel, arbeidsgaranti og muligheter for utvikling og karriere. Begrepet brukes både i arbeidsmarkedsforskning, i arbeidstilhørighet og i politikkutforming for å beskrive og forbedre menneskers forhold i jobbsammenheng.

Viktige dimensjoner er blant annet ansettelsesform (fast, midlertidig, deltids- eller heltidsjobb), ansettelsesperiode og jobbusikkerhet, arbeidstimer og fleksibilitet, lønn og ytelser, arbeidssikkerhet og arbeidsmiljø, samt innhold i arbeidet som autonomi, variasjon i oppgaver og mulighet til kompetanseutvikling. Yrkesstatus knyttes også til utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter, og til forhold som geografisk plassering og mobilitet. Kvaliteten i yrkessituasjonen påvirker helse, livskall, produktivitet og livskvalitet over tid.

På makro nivå henger yrkessituasjonen sammen med konjunkturer, etterspørsel etter kompetanse, teknologisk utvikling og utdanningspolitikk. Individuell situasjon påvirkes av faktorer som alder, kjønn, helse og nettverk. Offentlige statistikker og undersøkelser måler blant annet sysselsetting, arbeidsledighet, arbeidstid og jobbkvalitet for å overvåke og forbedre arbeidsmarkedet og tilrettelegge for deltakelse i arbeidet.