arbeidstrivsel

Arbeidstrivsel er et norsk begrep som beskriver den generelle velværen og tilfredsheten en person opplever i arbeidslivet. Begrepet favner både affektive og kognitive evalueringer av arbeidet, og inkluderer hvordan man opplever arbeidsoppgaver, relasjoner til kolleger og ledelse, samt balansen mellom arbeid og fritid. Målet er en positiv opplevelse av arbeidet som helhet, ikke bare korte øyeblikk av lykke.

Når man snakker om arbeidstrivsel, trekkes ofte flere komponenter fram. Dette kan være kvaliteten på selve arbeidsoppgavene, nivå av autonomi og kontroll, rettferdighet og anerkjennelse, ledelsens støttende rolle, sosiale forhold på arbeidsplassen, og muligheter for utvikling og karriere. Også fysiske arbeidsforhold og sikkerhet inngår som faktorer som kan påvirke trivselen. Kulturen i organisasjonen, arbeidstakten og balansen mellom jobb og privatliv spiller ofte en vesentlig rolle.

Måling av arbeidstrivsel skjer gjennom ulike undersøkelser av arbeidstakeres opplevelser og forhold på arbeidsplassen. I Norge brukes ofte standardiserte instrumenter som kartlegger psykososialt arbeidsmiljø, arbeidsbelastning, autonomi og sosial støtte, i tillegg til spesifikke spørsmål om tilfredshet med jobb og arbeidstakerens generelle velvære. Forskning på arbeidstrivsel fokuserer på både individuelle og organisatoriske forhold og forbindelsene mellom trivsel, helse, fravær og produktivitet.

Historisk og i praksis brukes begrepet ofte i samband med jobbtilfredshet, arbeidsmiljø og arbeidsorganisasjon. Begrepene overlapper, men arbeidstrivsel understreker en bredere opplevelse av velvære i arbeidet. See also: jobbtilfredshet, arbeidsmiljø.