Ydinperiaatteena

Ydinperiaatteena on järjestelmän, organisaation tai ajattelun keskeinen ohjenuora, joka määrittää sen tarkoituksen, päätöksenteon ja toiminnan perusteet. Se toimii sekä moraalisena että käytännön reunaehtona ja voi ilmetä kirjoitetuissa ohjeissa (esim. arvolauseissa, toimintaperiaatteissa) sekä organisaatiokulttuurin hiljaisesti omaksumassa periaatteessa.

Ydinperiaatteena eroaa tavoitteista, strategeista ja taktisista valinnoista, koska sen tulisi perustua arvoihin ja normatiivisuuteen sen sijaan että se olisi tilapäinen keino vaikuttaa tuloksiin. Se voi ilmetä yhdellä tai muutamalla ydinväittämällä, jotka ohjaavat useimpia päätöksiä ja priorisointeja.

Käyttökonteksteja ovat esimerkiksi yritys- ja organisaatiokäytännöt, julkinen hallinto, koulutus ja etiikka. Esimerkkejä ydinperiaatteista ovat kestävä kehitys, oikeudenmukaisuus, turvallisuus tai asiakaskeskeisyys; sen valinta kertoo, mitä organisaatio pitää tärkeimpänä.

Hyvä ydinperiaate on johdonmukainen, ymmärrettävä ja helposti sovellettavissa arjessa. Sen tunnistamiseksi voidaan kartoittaa arvoja, kuulla sidosryhmiä, testata päätöksiä ja varmistaa, että toimintatavat sekä politiikat vastaavat tätä periaatetta. Mitä enemmän päätökset ja tulokset ovat yhdenmukaisia ydinperiaatteen kanssa, sitä selkeämpi ja vaikuttavampi se on.