Vuosilomapäivien

Vuosilomapäivät ovat työntekijälle vuosittain kertyvää vapaata, jonka tarkoituksena on mahdollistaa palautuminen ja henkilökohtaiset menot. Suomessa oikeus vuosilomaan ja sen ehdoista säädetään vuosilomalain sekä työehtosopimusten kautta. Kertymä riippuu työsuhteen kestosta: täysiaikaisessa työssä kertymä on yleensä noin 2,5 päivää kuukaudessa, mikä vastaa noin 30 päivää vuodessa; osa-aikaisilla ja määräaikaisilla kertymä lasketaan suhteessa tehtyyn työhön.

Käyttö ja aikataulutus perustuvat sekä lainsäädäntöön että työpaikan käytäntöihin. Useimmat sopimukset ohjaavat, että suurin osa vuosilomasta otetaan lomakauden aikana, joka tyypillisesti sijoittuu keväästä syksyyn. Erityisissä työehtosopimuksissa voi olla tarkempia määräyksiä lomakausista sekä siitä, miten lomaa voidaan siirtää seuraavalle lomavuodelle. Siirtäminen on yleensä rajoitettua ja edellyttää sovittuja ehtoja.

Työsuhteen päättyessä käytetyistä ja käyttämättömistä lomapäivistä maksetaan usein lomakorvaus. Lomakorvauksen laskentaperusteet sekä mahdolliset lisät määräytyvät lainsäädännön, työehtosopimusten ja yksittäisen työsopimuksen mukaan. Vuosilomien määrä, keräytyminen ja korvaukset voivat vaihdella toimialan ja työsuhteen ehdoista riippuen.