lomapäivistä

Lomapäivät ovat työntekijän vuosilomaan kuuluvia palkallisia vapaa-päiviä, joita käytetään lepäämiseen, asioiden hoitamiseen tai vapaa-ajan viettoon. Niillä tarkoitetaan yleisesti ne päivät, jolloin työntekijä ei ole töissä ilman palkattomien lomien kustannuksia. Suomessa lomapäivät sekä niiden tarkka määrä ja ehtoja määrittävät laki vuosilomasta ja mahdolliset työehtosopimukset.

Entitlement ja kertymä riippuvat työsuhteen ehdoista. Vuosilomaoikeus karttuu vuosilomakauden aikana, ja useimmissa käytännöissä täysi-ikäisillä pitkäaikaisilla työntekijöillä kertyy noin viisi työviikkoa lomapäiviä vuodessa (mijakolmannemaan vaikuttaa se, miten arkipäivät huomioidaan). Märäykset voivat kuitenkin poiketa riippuen työajasta, osa-aikaisuudesta ja sopimuksista.

Lomapäivien käyttöönotto sovitaan yleensä työnantajan kanssa etukäteen. Lomapäivät voidaan pitää peräkkäisinä jaksoina tai useammassa palaerossa, ja niistä neuvotaan sekä hakeminen tapahtuu tyypillisesti sähköisesti tai kirjallisesti. Unused-lomapäivät voidaan siirtää seuraavalle lomakaudelle tietyin ehdoin, tai ne voidaan maksaa eräinä tilanteina työsuhteen päättyessä.

Lomapäivät eroavat julkisista vapaapäivistä (juhlapäivistä). Julkiset vapaapäivät ovat erillisiä oikeuksia, eivätkä ne yleensä vähennä osuutta vuosilomasta. Käytännöt vaihtelevat, ja on tärkeää tarkistaa oma työsopimus sekä mahdolliset työehtosopimukset. Pääsääntöisesti lisätietoja antaa työnantaja sekä Laki vuosilomasta.